Werken met een chronische ziekte
Ben jij HR-manager, HR-specialist of leidinggevende? Heb jij het aantal medewerkers met een chronische ziekte of medewerkers met een structureel kwetsbare gezondheid goed in beeld? Heb jij specifiek beleid ontwikkeld voor deze doelgroep? Een vriendelijk werkklimaat waarin medewerkers durven bespreken wat het werken lastig maakt, kan veel opleveren.
Het voordeel van een vriendelijk werkklimaat voor werkenden met een chronische zieke
Het kan veel betekenen voor een medewerker om vertrouwen, verbinding en veiligheid te voelen wanner je werkt met een chronische ziekte. Jij als HR-professional of leidinggevende kan daar veel in betekenen. Het bespreekbaar maken van de klachten die een medewerker ervaart, kan een obstakel zijn. Als HR-professional of leidinggevende kun je een bijdrage leveren aan een vriendelijk werkklimaat, waarin medewerkers wel durven praten en samen met jou durven zoeken naar mogelijkheden om beter met hun klachten om te kunnen gaan. Bij verbeteringen voor de organisatie kun je denken aan:
- Minder verzuim en daardoor lagere verzuimkosten
- Een grotere loyaliteit richting jou als werkgever
- Een beter werkgeversimago, waardoor de organisatie aantrekkelijker is op de arbeidsmarkt
- Tevredener en meer bevlogen medewerkers
- Een lager verloop en daarmee minder kosten voor werving & selectie
- Verbetering van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Hoe kan Esther ondersteuning bieden?
Wil jij als HR-professional of als leidinggevende aandacht geven aan het onderwerp “Werken met een Chronische Ziekte” bekijk hieronder waar Esther kan ondersteunen:
HR workshop
Tijdens deze workshop komt aan bod:
- Oorzaken voor de stijging van het aantal mensen met een chronische ziekte.
- Wat je zelf als werkgever kan doen om een gezonde werkomgeving te scheppen.
- Wat je kunt doen om medewerkers met een chronische ziekte zo goed mogelijk aan het werk te houden.
- En nog veel meer…
Spreker
Boek Esther als spreker wanneer je aandacht wil vragen en geven aan werken met een chronische ziekte op de werkvloer.
Rondetafelgesprekken met HR/lijnmanagement
In een ronde tafel sessie kunnen medewerkers met een chronische ziekte hun verhaal kwijt. Samen met de medewerkers onderzoeken we hoe de inzetbaarheid van deze medewerkers kan worden vergroot.
Incompany trajecten
Wil je als organisatie serieus aan de slag met het onderwerp werken met een chronische ziekte, dan is het raadzaam om een incompany programma te ontwikkelen. Esther kan begeleiding en richting geven aan dit traject.
Een programma omvat:
- Ontwikkelen van een visie m.b.t werken met een chronische ziekte & gezond werken
- Masterclasses voor kennisdeling
- Inrichten van een organisatie specifiek programma in samenspraak met een kernteam en ambassadeurs.
Waarom Esther?
Esther heeft:
- ruim 20 jaar ervaring heeft als Human Resources professional
- veel medewerkers heeft begeleid in spoor 1
- zelf ervaringsdeskundige is als het gaat over werken met een chronische ziekte
- ervaring heeft met duurzame inzetbaarheidsprojecten
- een achtergrond heeft in loopbaancoaching
- werkzaam is als vitaliteitscoach & trainer.
Hoe kan Esther ondersteuning bieden?
Ziet jouw organisatie het belang van aandacht geven aan medewerkers die werken met een chronische ziekte? Willen jullie dit onderwerp op de agenda zetten? Boek dan een gesprek.
Hier alvast wat tips:
- Zorg voor een veilig sociaal klimaat en implementeer beleid rondom dit thema, zodat medewerkers durven delen dat ze een chronische ziekte hebben.
- Laat voorbeelden zien van medewerkers binnen de organisatie met een chronische ziekte, zodat de drempel verlaagd wordt om er openlijk over te spreken. Denk hierbij aan voorbeelden van directieleden, management en leidinggevenden.
- Veranker preventie en gezondheidsbevordering en stimuleer een gezonde leefstijl in de cultuur.
- Vergroot je kennis over de chronische ziekte van je medewerker(s) en leer welke mogelijkheden en beperkingen er zijn wat betreft het werkvermogen.
- Sta open voor aanpassingen, denk out of the box, soms geeft een simpele oplossing een enorme verbetering in het werkvermogen. Denk hierbij aan aanpassingen van de werkplek, arbeidsduur, arbeidstijden, inrichting van de werkdag en het takenpakket.
- En het allerbelangrijkste: ga met elkaar in gesprek, en luister ook écht naar de ander.
Top 5 van chronische ziektes bij 40-plussers**
- Hart- & vaatziektes
- Diabetes
- Kanker
- COPD/astma
- Dementie/Parkinson
Van de 40-plussers, met een chronische ziekte,
heeft 28,5% hart & vaatziekten, 10% diabates, 9,7% kanker
Over mij
Ik ben Esther Blokzijl. Twintig jaar geleden startte ik mijn carrière in Human Resources Management, waarbinnen ik verschillende functies heb vervuld; van HR-manager, HR-adviseur tot adviseur Arbeid & Vitaliteit. Daarnaast heb ik in 2009 mijn post HBO-opleiding tot loopbaanadviseur afgerond en heb ik individuele loopbaantrajecten uitgevoerd. Ook heb ik tijdens interim opdrachten loopbaantrainingen gegeven en een bijdrage geleverd aan de 45+ ontwikkeltrajecten, de trajecten van ‘NL leert door’.
En… ik ben zelf ziek geworden, heel erg ziek. Tijdens het geven van een sollicitatietraining in Rotterdam begon ik ineens dubbel te zien. Een paar dagen later kon ik mijn mond bijna niet meer open krijgen. Binnen een paar weken, na een MRI-scan, kreeg ik de diagnose MS. Ik was vanaf dat moment chronisch ziek.
Wat volgde was een zoektocht naar gezondheid. Via een arts uit Australië, Professor George Jelink (die zelf ook MS heeft) startte ik mijn leefstijlverbetering. Mijn arts in Nederland werkte daar destijds niet aan mee. Tijdens mijn zoektocht ben ik mij gaan bijscholen tot leefstijlcoach, leefstijltrainer en trainer hormoonfactor. Deze zoektocht leverde ook gezondheidswinst op. Mijn gezondheid is verbeterd, wat niet wegneemt dat het leven en werken met een chronische ziekte een uitdaging blijft. Ik ben permanent op zoek naar mogelijkheden voor het verder verbeteren van mijn gezondheid. Een interessante en inspirerende weg.
Door mijn levensweg zie ik het als mijn toegevoegde waarde om al mijn kennis en ervaring in te zetten als het gaat over werken en leven met een chronische ziekte. Het is mijn missie om werken met een chronische ziekte op de kaart te zetten. Om de gezondheid van mensen met een chronische ziekte te versterken en om organisaties te ondersteunen bij het scheppen van een klimaat waarin medewerkers met een chronische ziekte kunnen floreren.
In mijn coachtrajecten ondersteun ik medewerkers met een chronische ziekte om hun gezondheid te versterken en hun verlangen(s) te ontdekken, zodat ze hun potentieel volledig kunnen benutten en hun vaardigheden en kennis optimaal kunnen inzetten.
Werkgevers ondersteun ik om in dialoog met hun medewerkers een optimale werkomgeving te creëren, zodat deze medewerkers, met een chronische ziekte, hun bijdragen kunnen blijven leveren. Ik deel mijn ervaring, kennis en expertise met HR-professionals, ondernemers, leidinggevenden en hun medewerkers.
Verbinding • Vertrouwen • Veiligheid • Met plezier werken • Levensvreugde
Wat mijn voormalig HR collega’s over mij zeggen
Anne-Marie van der Steen, interimmanager HR, Floreer
Esther is een nuchtere, veelzijdige vrouw, waar je op kunt rekenen. Ik ben (gelukkig maar) niet chronisch ziek, maar in een lastige periode heeft haar aanwezigheid en aanpak zaken in mijn team draaglijker en overzichtelijker gemaakt. Daarnaast is ze warm en humoristisch en dat is mooi meegenomen!
Simone van der Velde, destijds HR-adviseur Careyn
Als collega HR-adviseur heb ik Esther leren kennen als een krachtige HR-professional met hart voor medewerker èn organisatie. Esther is een aanpakker en doorzetter. Iemand die graag werkt vanuit kaders en structuur en deze aanbrengt wanneer dit ontbreekt. Haar positief kritische vragen zetten je aan het denken en dragen bij aan een kwalitatief sterk eindproduct. Esther gaat voor een gedegen aanpak. Vanuit haar kennis en ervaring en met behulp van haar analytische blik, komt ze perfect tot de kern van het probleem. In haar communicatie is Esther helder, duidelijk en weet zij zaken goed te verwoorden. Haar humor, vrolijke lach en persoonlijke interesse zorgen ervoor dat het prettig samenwerken is met Esther.
Mariska Gerritsen, destijds staffunctionaris P&O KSU
Esther is een professionele HR-adviseur met oog voor de zaak én hart voor de mens. Op basis van haar ervaring heeft zij een visie op het vak en hoe processen optimaal ingericht kunnen worden. Ik heb haar leren kennen als iemand die proactief te werk gaat als zij verbeteringen ziet.
Daarnaast is Esther als geen ander in staat om in korte tijd onderdeel te worden van de organisatie. Zij houdt van dynamiek, legt makkelijk contact, toont oprechte interesse in anderen en heeft plezier in wat zij doet. Esther was een fijne collega, met wie ik graag in de toekomst nog eens samen zou werken!
Henriette (Jet) Odding, destijds personeelsconsulent VoVa
Esther is een deskundige en proactieve allround HR-adviseur, ze is snel ingewerkt in de complexiteit van regels en afspraken binnen de cao-VO. Esther is een prettige collega om mee samen te werken. Ze beschikt over goede skills op het gebied van in-, door- en uitstroom (werving en selectie, functionerings- en beoordelingstrajecten) en kijkt met een kritisch oog naar de door de organisatie gebruikte HR-instrumenten en vertaalt deze verfrissend naar de huidige tijd. Daarnaast heeft ze goed contact met leidinggevenden en schoolleiders en is zij voor hen de vraagbaak binnen HR.
Jeanet Bathoorn, destijds HR-manager MSOURCE
Esther is one of the best colleagues I ever had! Loyal, trustworthy, dedicated and she has a perfect sense of humour. Bright, smart and ambitious. In work and in life she is profound (“degelijk”) and in my view that’s a positive feature.
*Centrum Werk Gezondheid, uit het SER advies: ‘Werk van belang voor iedereen’ (2016)
**Vektis (2019, ERGO-onderzoek)